İşe iade davası açmak için işten ayrılmayı bekleyenler hakkını kaybedebiliyor!
29 Mayıs 2019
İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen çalışanlar, bazı şartları taşıyor olmak kaydıyla işe iade davası açabilir.
Bu davayı açmak için yasada bir zaman aralığı belirlenmiştir.
Ancak bazı durumlarda bu sürenin başlangıcı çalışanlar tarafından yanlış değerlendirilip son başvuru tarihi kaçırıldığı için bu hak kaybedilebiliyor.
Normal şartlar altında iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren çalışanın dava açmak için 1 ayı vardır.
Ancak ihbar süresinin kullanıldığı durumlarda bu tarih fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihte başlar.
Yani iş sözleşmesi feshedileceği kendisine tebliğ edilen ve örneğin kendisine 8 haftalık ihbar süresi tanınan çalışan için dava açmak için son tarih 8 haftalık sürenin başladığı gündür.
Yani 1 aylık süre, 8 haftanın sonunda değil ihbar süresi başladığı anda devreye girer.
Bu durumda dava açmak için işten ayrılmayı bekleyen çalışan gereken süreyi kaçırmış olur ve dava açma hakkını kaybeder.