24 Mayıs 2019

İş yerinde çalışma şartlarında 'esaslı' değişiklikler için işçinin onayı şart.

Burada 6 günlük süre bulunuyor.

Peki, bu sürede işveren ve işçinin hakları neler?

İşveren, çalışana iş tanımı dışında bir iş yaptırabilir mi?

Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki önemli uyuşmazlıklardan birisini de çalışanların istemedikleri birimlere gönderilmesi ya da işyeri şartlarında yapılan değişiklikler oluşturuyor.   

Takvim gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem'in haberine göre mevzuatımıza ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' kavramı da girmiş oldu.

Böylece işçisini ihbar tazminatı vermeden çıkartmak isteyen kötü niyetli işverenlerin de önüne geçildi.

'Esaslı değişiklik' kavramı yasada tam olarak tanımlanmasa da uygulamalar ve Yargıtay kararları aslında sınırları da belirliyor.

Burada bakılan ise değişikliğin işçinin aleyhine ve durumunun ağırlaştırılmış olması.

Aleyhte değişikliğin işçinin ücret ve benzeri haklarında, mesleğinde, statüsünde gerçekleşmesi gerekiyor.

DİNLENME SÜRESİ KISALTILIRSA...

Maaşta sözleşmeye aykırı indirim,

İş tanımında olmayan bir işin yaptırılması,

Sözleşmede belirlenen statünün dışına çıkılması

Bu kavramı kapsıyor.

Yine işçinin

Uzak bir şubede çalışmaya zorlanması da

Esaslı değişiklik kavramı içerisinde değerlendiriliyor.

Dinlenme sürelerinin azaltılması,

Yemek hizmetinin kaldırılması,

Gibi konular da değişiklik kavramı içinde yer alıp işçiye tazminat hakkı veriyor.

Yukarıda özetlediğimiz durumlar ortaya çıktığında çalışanlar İş Kanunu'nun 22. Maddesi'ndeki haklarını kullanabiliyor.

 

 

---

Yorumlar - Yorum Yaz

---